Da nysgerrigheden flyttede ind i chatten

Et oplæg om erhvervsastrologi hos IT People Denmark førte til spørgsmål, personlige opslag og en levende samtale om arbejdsstil, samarbejde og teamdynamik.

For nylig var jeg inviteret til at holde et online inspirationsoplæg om erhvervsastrologi for IT People Denmark.

Jeg havde forberedt en introduktion til moderne astrologi og nogle af de måder, astrologien kan anvendes i arbejdslivet. Undervejs kom vi blandt andet omkring personprofiler, rekruttering, virksomheders horoskoper og dynamikken i teams.

Så begyndte der at ske noget i chatten.

Flere deltagere fandt deres egne fødselsoplysninger frem og slog deres horoskoper op. Pludselig var astrologien tættere på. Den handlede om konkrete mennesker i det virtuelle møderum og om deres måde at arbejde, tænke og reagere på.

En deltager beskrev resultatet som en “planetbaseret DISC-profil”. En anden kunne genkende beskrivelsen af sin arbejdsstil: “Kræver klare rammer og roller. Fungerer bedst med tydeligt mandat. Søger årsagen bag en systemfejl.”

Kommentaren i chatten var kort: “For det passer.”

Fra teori til genkendelse

Den form for genkendelse i detaljen overrasker mange. Horoskopet viser blandt andet temperament, drivkræfter, reaktionsmønstre og udviklingsområder.

I en arbejdsmæssig sammenhæng kan det give anledning til spørgsmål som:

Hvilke rammer har den enkelte brug for for at kunne bidrage bedst?
Hvor opstår der let misforståelser i et team?
Hvilke egenskaber er tydelige i gruppen?
Hvilke perspektiver eller arbejdsformer mangler?
Hvordan reagerer gruppen, når den bliver presset?
Astrologien leverer perspektiver og hypoteser, som deltagerne kan undersøge gennem deres egne erfaringer. Genkendelsen kan være stærk. Uenigheden kan være lige så værdifuld, fordi den kræver, at vi sætter ord på vores oplevelse af os selv og hinanden.

Hvad viser et teamhoroskop?

Et teamhoroskop samler oplysningerne fra gruppens medlemmer og giver et overblik over teamets fælles sammensætning. Her kan markante styrker, gennemgående mønstre og mindre repræsenterede kvaliteter træde frem.

Det kan give et nyt blik på kommunikation, beslutningskraft, detaljefokus, tempo, konflikter og evnen til at omsætte ideer til handling. Nogle grupper har eksempelvis let ved at udvikle ideer, mens prioritering og afslutning kræver mere opmærksomhed. Andre har stor handlekraft og kan have gavn af mere tid til refleksion og nuancering.

Når et mønster bliver synligt, får gruppen et fælles udgangspunkt for samtalen. Hvad fungerer godt? Hvad skaber friktion? Hvad kalder på mere opmærksomhed?

Astrologien kan dermed fungere som en samtalestarter. Den giver adgang til emner, som mange teams allerede arbejder med gennem personprofiler, teamøvelser og ledelsesmodeller. Metoden og sproget er anderledes, og det kan løsne nogle af de vante forestillinger om, hvem vi selv og de andre er.

Skepsis og nysgerrighed kan godt følges ad

Der var både humor, genkendelse og kritiske spørgsmål under oplægget. Det gav energi til samtalen.

Sund skepsis skærper spørgsmålene. Nysgerrighed gør det muligt at undersøge svarene. Den kombination passer godt til min egen tilgang til astrologien, som er faglig, seriøs og uhøjtidelig.

Mit formål med et virksomhedsoplæg er at åbne et nyt perspektiv på mennesker og organisationer. Deltagerne får mulighed for at afprøve perspektivet på konkrete erfaringer fra deres arbejdsliv.

Besøget hos IT People Denmark viste, hvor hurtigt en abstrakt introduktion kan udvikle sig til en personlig og engageret samtale. Nysgerrigheden flyttede ind i chatten, og deltagerne begyndte selv at undersøge stoffet.

Det er et godt sted at begynde.

Erhvervsastrologi som virksomhedsoplæg

Et oplæg kan tilpasses en ledergruppe, et team, et fagligt netværk eller et større arrangement. Det kan holdes fysisk eller online og tage udgangspunkt i eksempelvis:

introduktion til moderne astrologi
arbejdsstil og personlige drivkræfter
samarbejde og teamdynamik
virksomhedens eller projektets horoskop
astrologiske perspektiver på teknologi og samfundsudvikling
Kontakt mig, hvis du er nysgerrig på, hvad et oplæg kunne åbne hos jer.